Sebastian HR: transforma la gestión de Personas y Talento con IA
Una solución integral para digitalizar y conectar la gestión de personas y los procesos de Recursos Humanos, incorporando IA para facilitar el acceso a la información, analizar datos y apoyar a profesionales y responsables en la toma de decisiones.
Sebastian HR centraliza personas, tiempo, planificación, ausencias, documentación, comunicación, formación y desempeño, combinando tecnología Flexygo, automatización, analítica e IA para evolucionar la gestión de RRHH según las necesidades de cada organización.
Problema
RRHH gestiona cada vez más información y procesos relacionados con personas, jornadas, turnos, ausencias, documentación, formación y cumplimiento, frecuentemente distribuidos entre diferentes aplicaciones, hojas de cálculo, correos y documentos.
Esta fragmentación genera carga administrativa, duplicidades y falta de información integrada, dificultando la planificación, el análisis del absentismo, el desarrollo del talento y la toma de decisiones.
En un entorno donde atraer, organizar y retener talento es cada vez más crítico, RRHH necesita dedicar menos tiempo a tareas repetitivas y disponer de mejores datos para gestionar personas.
Solución
La automatización y los workflows permiten digitalizar solicitudes, autorizaciones, comunicaciones y registros, reduciendo tareas administrativas y mejorando el control y la trazabilidad.
Sobre la información autorizada, la IA y la analítica permiten avanzar hacia una gestión más inteligente de RRHH, facilitando la consulta y análisis de información, la interpretación de indicadores, el análisis de absentismo, tiempo y planificación, la identificación de patrones y el apoyo a la toma de decisiones.
Su tecnología Flexygo facilita además adaptaciones, integraciones y nuevas aplicaciones específicas para responder a las necesidades de cada organización.
Resultado
Menos administración y mayor capacidad para gestionar personas con información, mejorando el control del tiempo y las ausencias, la planificación y el desarrollo del talento, y utilizando datos e IA para convertir RRHH en un área más eficiente, conectada y orientada a la toma de decisiones.
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